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Es ist Zeit für eine integrierte HR-Lösung

Viele Unternehmen nutzen immer noch alltäglich mehrere unterschiedliche Software-Lösungen für die administrativen Tätigkeiten im HR-Bereich. In unterschiedlichen Portalen, Systemen und Tools pflegen und koordinieren die HR-Abteilungen die Entgeltabrechnung, die Zeitwirtschaft, die Personaleinsatzplanung, sowie Krankmeldungen und Urlaubsanträge von Mitarbeitenden. Dazu pflegen die Führungskräfte oftmals eigene Übersichten (Outlook, Excel) mit den persönlichen Daten und Geburtstagen Ihrer Mitarbeitenden, um unabhängig von der Personalabteilung zu sein. Die Personalbeschaffung und die Personalentwicklung verwenden oftmals zusätzliche weitere, eigene Tools für das Bewerber- und das Talentmanagement.

Das alles bedeutet mehrfache Datenhaltung, kostet viel Zeit, ist fehleranfällig und nicht effizient – vom oftmals fehlenden, geregelten Datenschutz ganz zu schweigen.

Die Lösung ist ein integriertes HR-System, in dem alle Module und Funktionen vereint sind. Ein System in dem alle operativen HR-Aufgaben gesteuert und verwaltet werden können und in dem auch der Datenschutz gewährleistet ist.

Die von comvaHRo angebotene HR-Suite comvaHRo All-In kann all diese Anforderungen in einer integrierten Lösung abdecken und hilft dabei, die alltäglichen Aufgaben im HR-Bereich zu automatisieren, zu digitalisieren und enorm zu erleichtern. Dazu ist sie eine „Private-Cloud-Lösung“, d.h. die Software muss nicht im eigenen RZ installiert und durch die ohnehin schon überlastete IT gehostet und gepflegt werden.

Mit comvaHRo ALL-In sind Unternehmen nicht mehr von mehreren Systemen abhängig, sondern steuern alles in nur einer Software. Die Lösung ist einsetzbar in Unternehmen von 10 – 10000 Mitarbeitenden und ermöglicht auch die Umsetzung komplexer Anforderungen, wie Tarifvereinbarungen (Privatwirtschaft und öffentlicher Dienst), hauseigene Betriebsvereinbarungen uvm.
Und soll die Payroll extern - also als Outsourcingdienstleistung - durchgeführt werden, so ist dies durch den comvaHRo Payroll-Service ebenso möglich. 
Somit können die Unternehmen sich auf Ihre Kernaufgaben (Personalverwaltung, Bewerbermanagement, Personalentwicklung...) konzentrieren.

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

05.01.2022/MPE

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