Funktionsbeschreibung

Mit wenigen Klicks zu Ihrer neuen HR-Lösung

Eine HR-Lösung zu wechseln muss nicht kompliziert sein - auch wenn Ihre aktuelle Lösung seit vielen Jahren im Einsatz ist und auch die Entgeltabrechnung mit umgestellt werden soll. Unser erfahrenes Team aus Consultants und Supportern unterstützt Sie dabei. Wir stellen sicher, dass alle Daten korrekt übernommen werden und auch die Abrechnung 100% korrekt ist.

FEATURES STELLENPLAN

Organisationseinheiten

Anlage von Organisationseinheiten sind Mandatentenspezifisch oder Mandatenübergreifend möglich. Weitere Informationen zu Struktur, Ebene und Art der Organisationseinheit sowie die Einordnung zu Ressorts, Dezernaten und Regionen können aufgenommen werden.

Stellenarten und

Charakteristiken

Stellenarten und Charakteristiken definieren die Informationen zu den untergeordneten Strukturen einer Organisationseinheit. Charakteristiken geben dabei detaillierte Informationen zur Stellenbezeichnung, Funktion, Laufbahn, Tarifgruppen sowie Aufstiegsmerkmale wieder. 

Stellen und

Besetzung

Die einzelnen Stellen geben genaue Informationen zu Rang, Funktionen, Tätigkeit, Betriebsstätte uvm. Den Stellen wird ein zu besetzender Umfang vergeben und die Mitarbeiter auf die einzelnen Stellen besetzt. Mitarbeiter können innerhalb des Stellenplans beliebig versetzt und der Umfang beliebig verändert werden. Die historische Bearbeitung lässt Veränderungen klar erkennen und unterstützen bei der vorzeitigen Planung von Personalmaßnahmen. Zugeordnete Stellenbeschreibungen geben dabei Aufschluss über erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen und bieten eine effektive Unterstützung für Maßnahmen zur Personalsuche und Personalentwicklung. 

Stellenplan als Grundlage 

für die Personalkonstenplanung

Die Hinterlegung von u.a. Planstellen, Informationen innerhalb der Tarifgruppen und Laufbahn wirken sich auf die Hochrechnung innerhalb der Personalkostenplanung aus.

Stellenplan als Grundlage

für das Self-Service-Portal

Die abgebildeten Hierarchie- und Berechtigungsstufen im Stellenplan definieren die Grundlage von Genehmigungsprozessen für Anträge jeglicher Art innerhalb des Self-Service-Portals.

Der Stellenplan steht auch über das Self-Service-Portal Verfügung. Mit entsprechender Berechtigung können Information zu Hierarchiestufen, Stellenart und Charakteristik, der Umfang einer Stellen und die Kommunikationsdaten (Telefon und E-Mail) übersichtlich für Mitarbeiter oder Vorgesetzte abgebildet werden. Bei Bedarf ist auch eine Administration des Stellenplans über das Self-Service-Portal für Personaler möglich. Außerdem können über den Stellenplan Maßnahmen für das Bewerber-, Seminar- und Talentmanagement gestartet werden.