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Smartes Bewerbermanagement dank Digitalisierung

Bei den Geschehnissen der letzten zwei Jahre wurde noch einmal deutlich wie essenziell es ist, schnell und flexibel auf auftretende Veränderungen reagieren zu können. Meeting per Video und aus dem Homeoffice sind zum Alltagsbegleiter unserer Arbeit geworden. Gleiches gilt auch überwiegend für Bewerbungsgespräche, die nicht mehr vor Ort, sondern auch per Videokonferenz aus den eigenen Homeoffices geführt werden.
Aber nicht nur Online-Gespräche spielen eine Rolle - es geht um die ganzheitliche Strategie des Bewerbermanagements. Es geht um Optimierung sowie eine effektive und effiziente Abbildung des Bewerbermanagement-Prozesses. Es geht um ein qualitative aber auch schnelle Abwicklung von passenden Einstellungen. Kurzum: Es bedarf einer smarten Digitalisierung des Bewerbermanagements um einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu schaffen.
Dabei ist es nicht ungewöhnlich, dass kurzfristige Einstellungsentscheidungen Recruiter vor Herausforderungen stellen. Geführte Listen für eingehende Bewerber, manuelles Tippen von Emails und Terminierung von Vorstellungsgesprächen sind nur ein kleiner Einblick in den Ablauf vieler Recruiting Teams. Und genau hier fängt die Problematik an - der hohe administrative Aufwand und verspätete Aktionen verhindern, die besten Bewerber / Bewerberinnen für das eigene Unternehmen zu begeistern.
Mit unserer Software comvaHRo-All In können Sie jeden Prozessschritt von der Erstellung von Vorlagen für Stellenausschreibungen bis zur Einstellung der geeigneten Kandidaten ganz einfach und bequem online und von zu Hause aus erledigen. Die comvaHRo All-In ermöglicht die Standardisierung und Automatisierung der Prozesse im Bewerbermanagement und ermöglicht den Recruitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Die besten Kandidaten / Kandidatinnen für offene Positionen zu finden.
Nutzen Sie das System um maximal produktiv arbeiten zu können: Vorlagen helfen Ihnen dabei regelmäßig geschaltete Stellenausschreibungen per Klick in mehrere Jobportale online zu stellen, Bewerbungen werden direkt in das Bewerbermanagement überführt und können gesichtet und bewertet werden. Die Delegation an verantwortliche Personen ist einfach und schnell möglich. Dokumentieren Sie alle Vorgänge zum Bewerber und überführen Sie bei erfolgreicher Einstellung den neuen Mitarbeiter / die neue Mitarbeiterin in die Payroll und starten Sie den Onboarding Prozess. Monatliche Reports lassen sich mit vorgefertigten aber auch individuellen Auswertungen jederzeit ausgeben. Durch die Verzahnung der einzelnen Bereiche und Abteilungen wissen alle Beteiligten was wann zu tun ist - ohne Zeitverlust!
Mit der comvaHRo All-In erhalten Sie einen digitalen Prozess der nicht nur Ihre Personalabteilung sondern Ihr Unternehmen zum strategischen Erfolg führt.
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24.01.2022/EKA

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