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Interne Personalbeschaffung - Chancen und Risiken

Seit vielen Jahren erschwert der Fachkräftemangel die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und vor allem auf Führungsebene wird es immer schwieriger, geeignete Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Daher greifen Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen immer häufiger auf bestehende Mitarbeiter zurück.

Diese sogenannte interne Personalbeschaffung bringt einige Chancen gegenüber der externen Personalbeschaffung mit sich. Positiv wirkt sich das Aufzeigen von Aufstiegschancen auf die Motivation der Mitarbeitenden aus. Außerdem ergibt sich für Unternehmen durch eine strukturierte interne Personalbeschaffung eine erhebliches Einsparpotential, da Kosten für Jobbörsen und andere Personalmarketingmaßnahmen eingespart werden können. Ein weiterer Vorteil liegt in der kürzeren Einarbeitungszeit. Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin kennt bereits das Unternehme, sowie die Strukturen und Prozesse.

Als Risiko kann sich bei der internen Personalbeschaffung aber die Entstehung von Rivalität unter den Kolleginnen und Kollegen erweisen. Spannungen unter Mitarbeitenden kann zu einer negativen Gesamtstimmung beitragen, was sich wiederum in der Arbeitsleistung widerspiegeln kann. Ein weiteres Risiko kann sich durch die Förderung einer gewissen Betriebsblindheit ergeben, wenn zu wenig frische Impulse durch neue externe Mitarbeiter ins Unternehmen gebracht werden.

Grundsätzlich lässt sich festhalten, dass es für Unternehmen sinnvoll ist auf einen guten Mix aus externer und interner Personalbeschaffung zu setzen.

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02.12.2021/BKU

 

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