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Modul HR-Prozesse

Das Modul HR-Prozesse bietet eine automatisierte Verwaltung von Aufgaben für einen Personalvorgang. Onboarding, Offboarding, Versetzung - alles Prozess- / Workflowgesteuert. Somit sind alle verantwortlichen Personen eingebunden und informiert und keine Aufgabe kann vergessen werden.

Funktionsbeschreibung

Die Zusammenarbeit in HR-Prozessen läuft nicht immer optimal. Oft gibt es ein hin und her bei der Aufgabenbearbeitung und viele Abstimmungen sind notwendig bis der Prozess abgeschlossen ist. Dadurch kommt es oftmals zu einem erheblichen Verzug und Verwaltungsaufwand in den Personalprozessen. Genau diesen Nachteilen beugt das Modul HR-Prozesse vor und bündelt im Unternehmen die einzelnen Akteure und Aufgaben für einen HR Vorgang. Wer, wann, mit welcher Aufgabe und Frist in den jeweiligen Prozess beteiligt werden soll, kann flexibel eingestellt werden. Sie koordinieren somit die Aufgaben problemlos  und behalten zu jeder Zeit den Überblick. Starten Sie HR-Prozesse aus den relevanten Bereichen heraus: Aus dem Abrechnungssystem für vertragliche Veränderungen, aus dem Bewerbermanagementsystem für Einstellungen, oder aus dem Stellenplan für Versetzungen, Nachfolgeplanungen oder Austritte. Mithilfe des HR-Prozess-Overview können zugewiesene Prozesse gesichtet und der aktuelle Stand zum aktuellen Bearbeiter und Status jederzeit abgerufen werden.

Automatisieren Sie Ihre Aufgaben für HR Prozesse und reduzieren Sie den Administrierungs- und Koordinationsaufwand!

Mit wenigen Klicks zu Ihrer neuen HR-Lösung

Eine HR-Lösung zu wechseln muss nicht kompliziert sein - auch wenn Ihre aktuelle Lösung seit vielen Jahren im Einsatz ist und auch die Entgeltabrechnung mit umgestellt werden soll. Unser erfahrenes Team aus Consultants und Supportern unterstützt Sie dabei. Wir stellen sicher, dass alle Daten korrekt übernommen werden und auch die Abrechnung 100% korrekt ist.

FEATURES HR-PROZESSE 

Onboarding

Die Onboarding-Prozesse garantieren eine perfekte Einarbeitung neuer Mitarbeiter in Ihre Tätigkeit. Durch die perfekt durchgeplanten Prozessschritte wird kein Aufgabenbereich vergessen und kann fristgerecht durch die zuständigen Bereiche oder Personen bearbeitet und abgeschlossen werden. 

Offboarding

Nutzen Sie die Offboarding-Prozesse um alle notwendigen Arbeitsschritte durchzuführen und die Prozessschritte zu dokumentieren. 

 

 

 

 

Individuelle HR Prozesse

Nicht nur On- und Offboarding-Prozesse, auch weitere HR-Abläufe wie z.B. Arbeitszeitveränderungen, Beförderungen, etc. können individuell gestaltet werden.

 

 

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