comvaHRo All-In

Modul Bewerbermanagement

Das Modul comvaHRo All-In Bewerbermanagement deckt alle Anforderungen an ein modernes Online-Bewerbermanagementsystem ab.

Funktionsbeschreibung

Die Digitalisierung und eine schnelle Reaktionszeit spielen im Recruiting eine zentrale Rolle, denn Bewerber erhalten im Bewerbungsprozess einen ersten Eindruck Ihres Unternehmens. Unser Bewerbermanagementsystem deckt alle Anforderungen an ein modernes Online-Bewerbermanagement ab. Ob Vorlagen für Stellenanzeigen, Schnittstellen zu externen Stellenbörsen, ein unkomplizierter Bewerbungsprozess mit terminierter Rückmeldung an die Bewerber oder die Übernahme des Bewerbers in die Payroll erfolgen direkt über das System. Was sich unglaubhaft anhört ist so einfach im Bewerbermanagement der comvaHRo All-In und somit 100% digital. 

Mit wenigen Klicks zu Ihrer neuen HR-Lösung

Eine HR-Lösung zu wechseln muss nicht kompliziert sein - auch wenn Ihre aktuelle Lösung seit vielen Jahren im Einsatz ist und auch die Entgeltabrechnung mit umgestellt werden soll. Unser erfahrenes Team aus Consultants und Supportern unterstützt Sie dabei. Wir stellen sicher, dass alle Daten korrekt übernommen werden und auch die Abrechnung 100% korrekt ist.

FEATURES BEWERBERMANAGEMENT 

Veröffentlichungen

Die Veröffentlichung ist der zentrale Bereich für die Bewerberverwaltung. Sie gibt eine Übersicht über alle Ausschreibungen mit Detailinformationen wie z.B. Positionsname, Anzahl Bewerber, Status zur Veröffentlichung und Anstellungsort. Über diesen Bereich wird außerdem die Bewerberverwaltung der einzelnen Veröffentlichung aufgerufen und gibt die Einsicht in die einzelnen Bewerberrunden sowie die Informationen zu den Bewerbern.
Beziehen Sie verantwortliche Kollegen mit in den Auswahlprozess ein – so können beispielsweise Vorgesetzte der zu besetzenden Stellen Ihren Eindruck zum Bewerber, sowohl bei Bewerbungseingang als auch nach dem Gespräch über die Leitfäden, kommentieren.

Vorlagen

Selbstauskunft (DSGVO)

In den Vorlagen können individuelle Standard-Ausschreibungen erstellt und hinterlegt werden. Für die Erstellung von Stellenausschreibungen können diese Vorlagen schnell und einfach herangezogen werden. Die fertige Anzeige ist somit nur wenige Klicks entfernt.

Leitfäden

Die Leitfäden dienen als Vorlagentool für Interviews und Vorstellungsgespräche. Sie dienen dem Interviewer als Unterstützung im Gespräch und als Bewertungsgrundlage. So kann der Interviewer direkt während oder nach dem Gespräch Informationen zum Gespräch im Leitfaden als Kommentar hinterlegen.

Bewerbungen

Die Bewerberübersicht führt alle Bewerber unabhängig von der Stellenausschreibung auf. So kann sich der verantwortliche schnell einen Überblick über alle Bewerber, Bewerbereingänge sowie deren aktuellen Status machen.
Sparen Sie sich die Doppelpflege von Daten, wenn Sie einen Kandidaten einstellen. Per Klick übergeben Sie die Bewerberdaten an das Abrechnungssystem.



Bewerberpool

im Bewerberpool können verschiedene Pools gebildet und hier mögliche, passende Kandidaten hinterlegt werden. So sind schnell auf einem Blick Talente für eine bestimmte Position, die auch im späteren Verlauf bei Bedarf kontaktiert werden können.


Emails

Langwierige manuelle Eingabe von Nachrichten ist nicht mehr zeitgemäß. E-Mail Vorlagen können individuell gestaltet werden. Dabei dienen Textblöcke als Platzhalter und werden automatisch mit den Daten des Bewerbers gefüllt. Der Versand der Emails ist direkt aus dem Bewerberprofil heraus oder für mehrere Bewerber entweder sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt durch Angabe von Tag und Uhrzeit möglich. 

Designer

Mithilfe des Designers wird das Bewerberweb und Bewerberportal an das Corporate Design angepasst, die Schnittstellen zu anderen Jobportalen geknüpft sowie die Datenschutzeinstellungen wie die Definition der automatischen Löschfristen vorgenommen. Personalisieren Sie Ihr Recruiting ganz nach Ihren Wünschen!


Bewerberkennzahlen

Rufen Sie die relevanten Kennzahlen ab, wann und wie Sie wollen. Standardisierte und individuelle Auswertungen geben Ihnen jederzeit aktuelle Kennzahlen über Ihre Recruiting-Aktivitäten und stellen Sie die Qualität und Erfolgsquote ihrer Recruiting-Strategie auf ein ganz neues Niveau!

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